| 成功业务员的七字真经 | 2006-06-09 17:14 |
|
成功业务员的七字真经 在学校毕业晚会上，我们请教语文老师是如何追到漂亮师母的。语文老师毫不犹豫地说：“告诉你们一个绝招，七个字：胆大、心细、脸皮厚”。 在情场上，这七个字的确是战无不胜的利器。我们经常发现，身边的一些不务正业的家伙胳膊上常挽着一个漂亮的女朋友，而这些女孩子可能没被金钱、权利、相貌所击倒，却在这七个字的强攻猛打下当了俘虏。而这七个字又何尝不是一个成功业务员的七字真经呢？ 一、胆大。这就要求我们对自已有信心，对认准的目标有大无畏的气概，，怀着必胜的决心，主动积极地争取。如果爱上了一个女人，却不敢主动对她说出来，不敢对她展开攻势，最终肯定是“无可奈何花落去，.. | |
| 阅读全文 | gougou | 398次浏览 3篇评论 | 分类：搏弈 | |
| 年轻亿万富豪们的背景 | 2006-06-09 17:14 |
|
年轻亿万富豪们的背景 世界上大概有730万百万富翁。而家产以10亿美元计的就少多了，其中年龄不满40岁的更少，不超过30位。俄罗斯《晨报》报道，根据获得财富的不同途径，年轻的富翁们可以分为三种类型：继承家业型、自我奋斗型和俄罗斯寡头。 继承家业型 右为雅典娜·鲁塞尔 20岁左右的10亿美元富翁中，欧洲有3个：两个姑娘，一个小伙子。其中一个是已故著名设计师范思哲的侄女阿利格拉。她继承了范思哲公司45%的资产，总值15亿美元。 另一个，雅典娜·鲁塞尔，在自己18岁生日那天，从其外祖父、“希腊船王”亚里士多德·奥纳西斯那里继承了总值约15亿美元的财产，包括87家公司，在217家银行的存.. | |
| 阅读全文 | gougou | 345次浏览 0篇评论 | 分类：经典成功 | |
| 白领丽人不容忽视的十大“路障” | 2006-06-09 17:09 |
|
白领丽人不容忽视的十大“路障” 投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。 路障1：不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。 持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力.. | |
| 阅读全文 | gougou | 356次浏览 1篇评论 | 分类：搏弈 | |
| 成功销售人必经的三个阶段 | 2006-06-09 17:09 |
|
成功销售人必经的三个阶段 曾有很多初入营销职场的朋友给笔者发邮件或打来电话，诉说其刚刚进入企业做销售的种种迷茫和困惑，的确，在中国的近8000万营销大军中，确实有一部分销售人，由于专业或职业选择的失误，或“雾里看花”地做营销，或所在的企业缺乏相关的职业生涯规划的指导与培训，造成了这一部分销售人到底该何去何从，是“向左走”（转行），还是“向右走”（继续做下去）的这样一个艰难抉择。 笔者认为，作为销售人，不论你是处在哪个阶段，存在这些问题和困惑都是难免的，同时也是正常的，因为，营销作为一项门槛低，工作和生活相对不稳定，但专业技能、综合素质都要求相对较高的行业，不是所有人都能够做或者能.. | |
| 阅读全文 | gougou | 318次浏览 0篇评论 | 分类：搏弈 | |
| 8种老板不可追随 | 2006-06-09 17:08 |
|
8种老板不可追随 一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。 二、没有成功经验的老板 如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。 是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不.. | |
| 阅读全文 | gougou | 314次浏览 0篇评论 | 分类：搏弈 | |
| 优秀员工的十个标准 | 2006-06-09 17:07 |
|
优秀员工的十个标准 一、作为优秀员工起码要求对自己所在的公司或部门以及公司的产品具有极强的好奇心和忠诚心，并愿意时刻去关注他们的变化，和研究他们的特性； 二、在与任何一个客户业务交谈的时候，应该有极大的兴趣和耐性；如同孜孜不倦的传教士般热情和执着去打动客户，认真趋听了解客户的各项诉求。同时必须清醒地知道客户的真实需求和我们能够提供的服务，且知道我们产品有那些不足和需要改进的地方； 三、了解客户的需求后，必须认真思考如何高效地设计产品以更贴近客户的意图； 四、作为公司的一名合格员工，独立工作，必须与公司制定的各项营销或业务计划保持步调一致。每一位员工都需要关注.. | |
| 阅读全文 | gougou | 377次浏览 0篇评论 | 分类：搏弈 | |
| 成功销售人必经的三个阶段 | 2006-06-09 17:06 |
|
成功销售人必经的三个阶段 曾有很多初入营销职场的朋友给笔者发邮件或打来电话，诉说其刚刚进入企业做销售的种种迷茫和困惑，的确，在中国的近8000万营销大军中，确实有一部分销售人，由于专业或职业选择的失误，或“雾里看花”地做营销，或所在的企业缺乏相关的职业生涯规划的指导与培训，造成了这一部分销售人到底该何去何从，是“向左走”（转行），还是“向右走”（继续做下去）的这样一个艰难抉择。 笔者认为，作为销售人，不论你是处在哪个阶段，存在这些问题和困惑都是难免的，同时也是正常的，因为，营销作为一项门槛低，工作和生活相对不稳定，但专业技能、综合素质都要求相对较高的行业，不是所有人都能够做或者能.. | |
| 阅读全文 | gougou | 305次浏览 0篇评论 | 分类：搏弈 | |
| 名人伟人成功背后的故事 | 2006-06-09 17:05 |
|
名人伟人成功背后的故事 我想说，名人伟人成功的背后一定有一个“伟人”的支持，正是这个“伟人”造就了伟大的成功！林顿、英国前首相希思、英国歌唱家埃尔顿·约翰、电影演员史泰隆、国际象棋大师加里·卡斯帕罗夫……他们在各自的领域里并非都是最聪明、最富创造性或最佳之人，但他们有一个共同点，即生活在父母离异的单亲家庭，或者父亲是个百依百顺的男子。是母亲帮助儿子树立雄心壮志，并为他们的成功倾注了全部精力。 《美国丽人》导演让母亲感受欢呼 当《美国丽人》的导演山姆·门德斯3月26日荣获奥斯卡最佳导演金像奖时，他的右手牢牢抓着奥斯卡金像奖，而左手则扶着他母亲瓦莱丽的肩，因为他要让母亲和他一.. | |
| 阅读全文 | gougou | 1755次浏览 4篇评论 | 分类：经典成功 | |
| 我发现了赚钱新商机 | 2006-06-09 17:04 |
|
我发现了赚钱新商机 太好了我发现了赚钱新商机：从离开大学的校园到深圳，已经过了3个年头了。2004年5月份，我再次回到深圳，想找个机会去尝试自己创业，也考察了很多的项目，可是最终因为资金或者对行业不熟悉而没有去做。 终于有一次，我遇到了这样一个机会。 我身边的朋友买了部车。她对自己的爱车珍爱至极，可是由于刚拿驾照，驾驶不很熟练，在开车的时候把爱车的门刮花了。当时我认为只是一小道刮痕，又不妨碍用，不算什么，可朋友心疼，非拽着我去修补一下。她说车是自己用薪水供来的，她就是车，车就是她我陪着她在深圳找了四五个汽车美容中心和修理厂，都说要重新喷漆，多的开口就要2000元，少的也要500元。.. | |
| 阅读全文 | gougou | 325次浏览 1篇评论 | 分类：经典成功 | |
| 中国农民工问题调查 | 2006-06-09 16:54 |
|
中国农民工问题调查 中共中央党校主办的《学习时报》第319期刊登文章《中国农民工问题调查》。作者到四川、浙江等地进行“当前中国社会阶层经济利益需求和政治利益诉求”专题调研。文章指出，农民工已经成为一个数量巨大、结构复杂、不断扩张的新生群体，数量约有2亿左右。但是由于种种原因，这些年来农民工一直作为边缘化的特殊群体而工作和生活着，他们的基本权利和合法权益没有得到充分而有效的保障，许多农民工的生存境况令人堪忧。文章提出了解决农民工问题的4项建议。全文如下： ——以四川、浙江为例 两千多年来，农民一直是中国最大的弱势群体。新中国成立后，特别是改革开放这二十多年，农民的弱势群体.. | |
| 阅读全文 | gougou | 368次浏览 1篇评论 | 分类：农业 农村 农民 农民工 | |
| 领导者获得非权力影响力的途径 | 2006-06-09 16:50 |
|
领导者获得非权力影响力的途径 非权力影响力是相对于权力影响力而言的，是指在领导职权(权力影响力)以外由领导者的品质、作风、知识、能力、业绩以及榜样等非权力因素对被领导者形成的影响力。在领导活动中，非权力影响力是无言的号召、无声的命令，较之领导职权更具有感染力、吸引力、凝聚力和号召力。那么，领导者怎样才能获得非权力影响力呢? 以"品"为本，打好基础 "品"就是品格，指领导者的道德、品行、作风。品格是领导者获得非权力影响力的基础。综观那些领导有方、成绩显著、有较强影响力的领导者，无一不是有着良好的道德品质和高尚的人格魅力。 领导者要完善自己的品行修养，需要把握住"德、廉、.. | |
| 阅读全文 | gougou | 715次浏览 0篇评论 | 分类：选人 用人 | |
| 用人大师10忌 | 2006-06-09 16:47 |
|
用人大师10忌 即使你成不了杰克-韦尔奇式的用人大师，你也绝不能在使用人才上有丝毫差池，本文中“用人大师10大忌”都绝对是每一名CEO、管理者、人力资源管理人员的禁区！ 《管子·法法》：“闻贤而不举，殆；闻善而不索，殆；见能而不使，殆。”听闻有贤才而不举荐，危险；得知有善人而不去求，危险；看到有才能的人而不任用，危险。 《荀子·正论》：“德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉。”道德与诚信不合乎其位，才能不合乎其职权，奖赏与功劳不适当，处罚与过失不适当，都是不祥的大错。 宋·王安石《上皇帝万言书》：“教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才.. | |
| 阅读全文 | gougou | 565次浏览 0篇评论 | 分类：选人 用人 | |
| 摩托罗拉的选人、用人、留人观 | 2006-06-09 16:42 |
|
摩托罗拉的选人、用人、留人观 走进摩托罗拉的大楼，简洁而充满现代气息的大厅，银色的MOTOROLA标志，处处显示着一个在电子通讯领域颇有建树的大型跨国公司的气度。 放在总服务台边上的“MOTOROLA职业道德专线”，翻开这张两张名片大小的硬纸片，第一行就是“正直不移，尊重不渝，是摩托罗拉商业行为准则的基本理念”。 领完证件，填完登记表，我们跟随摩托罗拉公司中国区招聘经理穆凌云女士走进了一个小会客厅。入座后，穆女士作了一个简单的个人介绍，就提示我们可以进入正题。 本土化的企业 本土化的人才 在中国发展的十多年时间里，本土化一直是摩托罗拉贯彻始终的政策。摩托罗拉（中国.. | |
| 阅读全文 | gougou | 401次浏览 0篇评论 | 分类：选人 用人 | |
| 经理人，怎样才叫忠诚？ | 2006-06-09 16:39 |
|
经理人，怎样才叫忠诚？ 近年来，对于中国职业经理人这一新兴阶层来说，可谓多事之秋。有“中国职业经理第一人”之称的陆强华，从创维跳到高路华，转而又自立门户，创办上海人众；扑朔迷离的“中国职业经理人第一案”前不久刚刚开庭，喷施宝前总经理王惟尊是“揭假帐英雄”还是商业受贿的“叛逆分子”，仍然难以定论；原小霸王总经理段永平“釜底抽薪”，创办步步高，“挤跨”小霸王；华帝集团总经理姚吉庆离开华帝，到威莱数码当起老板…… 面对这些，人们很容易引起一个话题，即“忠诚”，职业经理人忠诚否、应如何赢得或保障经理人的忠诚等等，然而，人们很难想象到，所有这些事件的发生以及人们对事件的争论恰恰源于对经.. | |
| 阅读全文 | gougou | 343次浏览 0篇评论 | 分类：选人 用人 | |
| 人才大战八种武器 | 2006-06-09 16:37 |
|
人才大战八种武器 中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯近日总结出了全球“人才大战”的8种形式。 吸引留学人员，“收割”人才。为了争夺留学者，英国宣布到2005年，要使外国留学生占到本国学生的25％；德国计划将这一比例提高到20％。 兼并购买企业，连锅端才。美国思科公司在9年的时间里，成功收购了80多家大小公司，看中的就是新兴小型信息技术企业的好产品、新技术和技术人才。 雇佣猎头公司，专猎高才。世界上70％的高级人才通过猎头公司调整工作，90％以上的知名大公司利用猎头择取人才。 国外设立机构，就地取才。随着我国对外开放程度的不断扩大，不少外国企业.. | |
| 阅读全文 | gougou | 374次浏览 0篇评论 | 分类：选人 用人 | |
